Catch Hold Of 15 Commitments Of Conscious Leadership Formulated By Jim Dethmer Provided As Digital Version

is a book that touches many different aspects of the human being,

What is leadership and what differentiate leaders from others, What it takes to give the extra percent that makes us unique, valuable and feel satisfy by our actions.
To take fulk responsibility for our actions and to don't adopt a victim role that clouds our purpose,

It also guides you through, how to feel our feelings to identify patterns in our behaviors and the way we react to the world.


Furthermore, another big learning was the art of releasing, what is not helping us move forward, To speak candidly and staying truth to your reality and beliefs but also accepting the reality of others,

I cannot express in a sole page how this book have contributed in my life, it have revolutionized the way I think, act and perform every day.
It has reinforced me to be a more loving, caring and accepting person,

It is the beginning of a beautiful journey, A revelation of how to become a better human being, and to influence others in a personal, professional and spiritual environment.


It is the type of book you read over many times, and get something new from it.
I'm working through the concepts in this book with a leadership coach so my experience of the book is massively shaped by that.
A few of the concepts can sound quite wanky at first glance and I think they might continue to sound wanky to some.


Good companion books:
Leadership and Self Deception
Anatomy of Peace
The Courage to be Disliked This sounds like a leadership book, and it is, but so much more.
I would recommend this to anyone as an excellent guide to leading a happy life, So many exellent points on how best to lead, manage, and inspire people while getting the most of life for your own wellbeing.
An easyread oncore principles for conscious leadership of others or of self, Loaded with explanations and practical excercises, its a good companion towards a more holistic, sound and constructive way of living and leading.
Per se, many of the principles rest on ideas from other thinkers/writers, not least Gay Hendricks, Whom the authors have studied with, Still, the compilation of these principles into a concept of conscious, full body leadership is well worth diving in to.
کتابی که با یه بار خوندنش به عمقش نمی رسی عالیه لعنتی عالی.
خیلی چیزا هست که می خونی و فقط علمت رو زیاد میکنند ولی بعضی چیزا هست که می خونی و نگاه و خودت رو عوض می تونن بکنن و این خودش هست. اصل جنس Amazing! Leadership Principles with a metaphysical perspective, . . a new way of being and managing energy in organizations and in our lives!!!! At any given moment we can be open and curious or rigid and right, our choice! The book takes us through a process towards openness, honesty, clarity, candor, and taking full responsibility without judging or complaining a true place of empowerment.
Drawing on Rev Michael Beckwith's four stages of consciousness, Byron Katie's Work, and helpful distinctions between unarguable facts and our made up stories, the book is chock full of tools to light the way towards a real winwin way of working and being.
I plan to invite our church leadership to read and work this along with me, Join us! This was a great book! This book gives a lot of practical ways to consciously live above the line, in a place of being open, curious and open to learning.
And while the authors acknowledge that being human we will all at times fall below the line into a place of being closed, defensive and committed to "being right", they give a lot of practical ways to get yourself back above the line.


I highlighted a lot of references and ideas in this book, and this is a book I will continue to reference and reread and study! I highly recommend this!

لن ترى القيادة بنفس الطريقة مرة أخرى بعد قراءة هذا الكتاب.
هذه الالتزامات الخمسة عشر هي خلاصة لعقود من العمل مع الرؤساء التنفيذيين والقادة الآخرين. إنهم راديكاليون أو استفزازيون للكثيرين. لقد غيروا قواعد اللعبة بالنسبة لنا ولعملائنا. نحن على ثقة من أنها ستكون لك أيضا. تجربتنا هي أن القيادة اللاواعية ليست مستدامة. لن يعمل من أجلك أو لفريقك أو مؤسستك على المدى الطويل. يمكن للقيادة اللاواعية تحقيق نتائج قصيرة الأجل ولكن تكاليف المعيشة والقيادة دون وعي كبيرة. الخوف يدفع معظم القادة إلى اتخاذ خيارات تتعارض مع العلاقات الصحية والحيوية والتوازن. يترك هذا الخوف بقايا سامة لن يمكن تحملها بسهولة في بيئة أعمال متزايدة التعقيد. تقدم القيادة الواعية ترياق الخوف. تحتوي هذه الصفحات على خريطة طريق شاملة لإرشادك للتحول من القيادة القائمة على الخوف إلى القيادة القائمة على الثقة. بمجرد أن تتعلم وتبدأ في ممارسة القيادة الواعية ستحصل على نتائج في شكل المزيد من الطاقة والوضوح والتركيز والعلاقات الصحية. ستفعل المزيد والمزيد مما أنت متحمس له وأقل مما تفعله بدافع الالتزام. سيكون لديك المزيد من المرح وتكون أكثر سعادة وتختبر دراما أقل وتكون أكثر عن قصد. سيحصل فريقك على نتائج أيضا. سيكونون أكثر تعاونا وإبداعا وحيوية ومشاركة. سيحلون المشكلات بشكل أسرع وبمجرد حلها لن يظهروا مرة أخرى. ستختفي الدراما والقيل والقال وسيتم إعادة توجيه الطاقة والموارد التي غذتها نحو الابتكار والإبداع. أي من هذه الالتزامات سيغير حياتك. كلهم معا ثوريون. القادة الذين يمارسون الالتزامات الخمسة عشر: إنهاء اللوم والنقد تحدث بصراحة وانفتاح وأمانة بطريقة تدعو الآخرين إلى أن يفعلوا الشيء نفسه ابحث عن عبقريتهم الفريدة اترك كل شيء وخاصة أنفسهم ومشاكلهم على محمل الجد اخلق فوزا لجميع الحلول اختبر علاقة جديدة بالوقت والمال حيث يوجد دائما ما يكفي ماذا تحتاج إلى إحضاره إلى الطاولة كن فضوليا. يبدو بسيطا جدا ومع ذلك في تجربتنا إنها مهارة

لم يتقنها سوى القليل. معظمنا مهتم بأن نكون على حق وإثبات ذلك أكثر من اهتمامنا بالتعلم والنمو والتحول من أنماطنا القديمة. بشكل افتراضي ننجذب نحو المألوف. نطلب منك اغتنام الفرصة واستكشاف ما هو غير مألوف. سوف تشعر بالخوف والتفاعل. كلنا نفعل ذلك. إذن ماذا فقط ابق فضوليا ودعنا نقدم لك عالما جديدا تماما من القيادة. A great book which turns over a new leaf of leadership behaviors, Unlike most of the other leadership books which are into extrinsic leadership behaviors i, e. how to communicate, how to manage etc, this book dwells into intrinsic leadership behaviors i, e. how to respond intrinsically to situations, choosing to be in control of the way we think, respond etc,

For example: Am you right or do you want to be right Being right is just knowing.
Wanting to be right is acknowledgment and acceptance from others that you are right, which creates conflicts,
So in that sense this book capitalizes on mindfulness, Mindfulness seeks to create awareness to increase the gap between stimulus and response, This book guides us on how to engage our thoughts during this gap,

Similarly, do you choose
to take responsibility or to assign blame
learn through curiosity or want to be right
to speak candidly or to engage in gossips
to feel appreciative or to feel entitled
to experience sufficiency or to experience scarcity
to compromise or to create winwin situations
.
. . and many more such behaviors which the authors refer to as commitments,

Each chapter ends by providing real life examples of each commitment in action, detailed steps on practicing the commitment and a summary.

Easy, simple and fun to read,